Как се работи при лошо време и какви условия трябва да осигури работодателят при неблагоприятни климатични условия напомниха от Главната инспекция по труда
В късните следобедни часове през последните дни термометърът показваше максимум до -4 градуса, сутрин удряше и до -16
Да отидеш на работа в ден, когато температурите са под минус 10 градуса, всичко е заледено, от покривите застрашително надвисват ледени висулки, колата не иска да запали, е истински ад. Да работиш по минимум осем часа на ден и да бъдеш ефективен пък си е истинско предизвикателство. Е, през последните няколко дни, повечето от работещите свиленградчани бяха сериозно предизвикани от настъпилия сибирски студ. Иначе винаги оживеният център се изпразни, хората по магазините и заведенията също оредяха, дори пазарджиите се отказаха да продават на градското тържище /в резултат и на гръцката блокада, освен на студа/. Служителите в офисите се опитваха да се стоплят с климатици, които май повече бръмчаха, отколкото да греят.
При неблагоприятни климатични условия обаче работодателят е задължен да осигури здравословни и безопасни условия на труд за работещите хора. В неговите правомощия е и да променя режима на работното време. Това бе напомнено официално от Главната инспекция по труда във връзка с метеорологичните прогнози и настъпилото голямо застудяване.
През работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Температурата в зони за почивка, помещения за дежурства, съблекални, бани, умивални, тоалетни, столови и стаи за оказване на първа помощ трябва да е подходяща за предназначението им.
Изборът на източници за отопление се съобразява с характера на работата и работното помещение, както и с нормите за безопасност и здраве.
При лошо време продължителността на работата на открито се регламентира чрез рационален режим на труд и почивка. Трудът навън е неизбежен при строително-монтажните дейности, затова законодателят е определил извършването им да се преустанови в този случай.
Продължителността на въздействие на неблагоприятните климатични условия може да се намали чрез въвеждане на регламентирани почивки по време на работа, използвани в изградени за целта закрити помещения, с подходящ физиологичен режим на труд и почивка.
Вашият коментар